Новая система включает в себя базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Заниматься регулированием дифференциации окладов и ставок будет кабинет министров. В его обязанности также войдет определение компенсационных, стимулирующих выплат и условий их назначения.
С 2021 года зарплата будет состоять из основного оклада, индивидуальной премии, которая должна быть не менее 5%, доплаты за вредность и выход в нерабочие дни. Обязательно будут учтены надбавки за ученую степень, звание и стаж. Последняя надбавка должна составлять от десяти до 30%. Зарплаты будут брать в расчет уровень прожиточного минимума в регионах и другие особенности. В связи с этим доплата может составлять 60% от размера оклада, а в ряде случаев достигать 120%. Бюджетники смогут рассчитывать на материальную помощь в размере 30% и помощь на оздоровление в размере 50% от оклада.
Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.
Уточняется, что вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство. Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.
Как ранее сообщала Перспектива-ру минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.
Источник: "ПГ"
